Приветствую Вас, Гость
Главная » Статьи » Мои статьи

Положение о выплатах стимулирующего характера работникам Муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей

СОГЛАСОВАНО

 Председатель Совета МОУДОД «ДДТ»

_____________В.А.Тимашов

Протокол №______от______________

УТВЕРЖДАЮ

Директор МОУДОД «ДДТ» 

_______________В.А.Тимашов

Приказ №                        .2011г.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Положение

 

о выплатах стимулирующего характера работникам

Муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей

 Вышневолоцкого района

«Дом детского творчества».

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                                                                                            Принято общим собранием

                                                                                                  трудового коллектива

                                                                                                           МОУДОД «ДДТ»

                                                                      Протокол № 1 от 

 

 

 

 

 

 

 

I Общие положения.

 

1.1. Настоящее Положение разработано на основе постановления Администрации Тверской области №455-па от 02.12.2008г. «О порядке и условиях оплаты и стимулирования труда в государственных учреждениях образования Тверской области», постановления Администрации Вышневолоцкого района № 657 от 22.12.2008г.  «О порядке и условиях оплаты и стимулирования труда в муниципальных учреждениях  образования Вышневолоцкого района Тверской области»,  других нормативно-правовых актов,  регулирующих вопросы оплаты труда и применяется при установлении выплат стимулирующего характера работникам МОУ ДОД «Дом детского творчества».

1.2. Данное Положение применяется при определении заработной платы работников МОУДОД «Дом детского творчества» (далее ДДТ).

1.3. Положение определяет механизм распределения фонда стимулирующих  выплат (далее – ФОТст) и унифицированные критерии для стимулирующей оценки труда работников ДДТ.

1.4. ФОТст представляет собой сумму денежных средств, направляемых на выплаты стимулирующего характера работникам ДДТ.

1.5. ФОТст учитывается в смете ДДТ в составе фонда оплаты труда и финансируется в пределах утвержденных ассигнований за счет бюджетных средств и внебюджетных средств.

1.6.  Объемы  ФОТст  утверждаются руководителем ДДТ ежегодно в начале календарного года.

 

2. Основные принципы распределения ФОТст.

 

2.1. Стимулирующие выплаты делятся на две категории: обязательные и прочие.

2.2. Обязательные стимулирующие выплаты[1] назначаются педагогическим работникам ДДТ как  надбавка за присвоение ученой степени по соответствующему профилю, почетного звания по соответствующему профилю, и награждение почетным знаком по соответствующему профилю в следующих размерах:

- 20% от должностного оклада при наличии ученой степени доктора наук по соответствующему профилю;

- 10% от должностного оклада при наличии ученой степени кандидата наук по соответствующему профилю;

- 20%  от должностного оклада при наличии почетного звания по соответствующему профилю;

- 10% должностного оклада при наличии почетного знака по соответствующему профилю.

 

 2.3.  Прочие стимулирующие выплаты устанавливаются в виде:

1)      персональной поощрительной выплаты,

2)      поощрительной выплаты по итогам работы за квартал,

3)      единовременной поощрительной выплаты,

4)      поощрительной выплаты за высокие результаты работы.

 

2.3.1. Персональная поощрительная выплата устанавливается работнику
 
(рабочему) с учётом уровня его профессиональной подготовки, сложности,
 
важности      выполняемой      работы,      степени  самостоятельности     и ответственности         при выполнении поставленных задач и других факторов.

       

Основными показателями для осуществления указанных выплат являются:

-организация работы базового дополнительного образовательного учреждения (выплата устанавливается на учебный год и производится ежемесячно  в размере до 50% должностного оклада);

-подготовка призёров  конкурсов, олимпиад, выставок, соревнований и т.п. муниципального, регионального, федерального или международного уровня (выплата производится единовременно в размере до одного должностного оклада);

-успешное проведение мероприятия МОУДОД «ДДТ» (выплата производится единовременно в размере до  одного должностного оклада);

-управление  процессом в образовательной деятельности дополнительного учреждения (поддержка одаренных детей, инновационная деятельность, экспериментальная деятельность и др.) (выплата устанавливается на календарный год и производится ежемесячно  в размере до 50% должностного оклада);

-выполнение  работ, сложно прогнозируемых в отчётный период   (устанавливается ежемесячная выплата  в размере до 100% от  должностного оклада);

-ликвидация чрезвычайных и аварийных ситуаций (выплата производится единовременно в размере до  одного должностного оклада).

      - обеспечение исправного технического состояния автотранспорта  (выплата производится единовременно в размере до одного должностного оклада).

 

        Решение об установлении работникам образовательного учреждения  персональной поощрительной выплаты и её размерах, но не более чем 100% от должностного оклада в среднем за месяц в течение учебного года, принимается директором  ДДТ с учётом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

   В случае получения дисциплинарного взыскания, вынесенного в установленном порядке, выплата приостанавливается  до момента снятия взыскания.

 

Установленные приказом выплаты, могут быть отменены до истечения действия приказа в случае невыполнения условий (несвоевременное и некачественное выполнение возложенных обязанностей), за которые они установлены.

 

2.3.2.   Поощрительная выплата по итогам работы за квартал устанавливается в пределах утверждённого фонда оплаты труда с учётом выполнения качественных и количественных показателей, входящих в систему оценки деятельности ДДТ, после оценки деятельности учреждения в целом администрацией ДДТ.

Основными показателями для осуществления указанных выплат при оценке итогов работы являются:

 - качество подготовки учреждения к новому учебному году;

 - сохранение контингента обучающихся и воспитанников, в том числе посещаемость   занятий;

 -обеспечение качества организации образовательного процесса и достижений воспитанников  по итогам учебных периодов;

- обеспечение здоровьесбережения;

- качество управленческой деятельности.

2.3.2.1. Назначение  выплаты стимулирующего характера  по итогам работы за квартал (июнь-август,  сентябрь-ноябрь,  декабрь-февраль, март-май) производится после представления работниками учреждения  отчетов за указанные периоды. Выплаты производятся единовременно.

2.3.2.2.  Для  назначения выплат создается Совет МОУДОД «ДДТ» по установлению стимулирующих выплат работникам ДДТ (далее – Совет). Председателем Совета является директор ДДТ.

2.3.2.3.  Персональный состав Совета утверждается решением трудового коллектива  на определенный учебный год. На основании решения трудового коллектива директор ОУ издает приказ «О составе Комиссии по распределению стимулирующих выплат на …… учебный год».

2.3.2.4.  Комиссия создается из педагогических работников, представителей трудового коллектива и представителей администрации.

       2.3.2.5. Комиссия по распределению стимулирующих выплат рассматривает представленные администрацией образовательного учреждения материалы по итогам работы учреждения, директор  издает приказ о назначении стимулирующих выплат работникам  по итогам работы муниципального образовательного учреждения за квартал.

       2.3.2.6. Работникам МОУДОД «ДДТ», сообщившим недостоверные данные в отчете по анализу деятельности для назначения стимулирующих выплат по итогам работы за квартал, размер стимулирующих выплат может быть уменьшен приказом директора ДДТ.

       2.3.2.7. Не производится назначение выплат стимулирующего характера по итогам работы за квартал работникам МОУДОД «ДДТ»,  имеющим неснятые дисциплинарные взыскания за отчетный период.

2.3.2.8. Планируемый размер выплат стимулирующего характера по итогам работы за квартал составляет 20% от планируемых средств  за периоды «январь-февраль», «март-май», «июнь-август», «сентябрь-ноябрь»

Размер выплат определяется по формуле:

Квып = ПКвып * Бнабр / Бмакс ,

где Квып – размер квартальной выплаты, ПКвып – планируемый размер квартальной выплаты, Бнабр – количество набранных баллов в соответствии с представленными отчетами, Бмакс – максимально возможное количество баллов.

2.3.2.9. Отчетность, представляемая работниками, для назначения выплат стимулирующего характера по итогам работы за квартал (Приложение1).

 

2.3.3. Единовременная поощрительная выплата производится по представлению  директора  учреждения дополнительного образования в пределах выделенных средств в следующих случаях:

      - юбилей работника (50, 55, 60 лет и далее через каждые 5 лет) (в размере до одного должностного оклада);

      - к профессиональному празднику (в размере до  одного должностного оклада).

2.3.4.   Поощрительная выплата за высокие результаты работы осуществляется в пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда работников (рабочих) муниципального образовательного учреждения, экономии по фонду заработной платы, а также средств от платных услуг, безвозмездных поступлений и средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

    Основными показателями для осуществления указанных выплат при оценке труда работников (рабочих) являются:

  • эффективность и качество процесса обучения;
  • эффективность обеспечения условий, направленных на здоровьесбережение и безопасность образовательного процесса;
  • доступность качественного образования.

2.4.1. Назначение  и осуществление выплат стимулирующего характера  за высокие результаты труда производится в июне (до 50% от планируемых средств, направляемых на стимулирующие выплаты в период январь-июнь) и в декабре (до 50% от планируемых средств, направляемых на стимулирующие выплаты в период июль-декабрь и средств экономии по фонду оплаты труда).

      2.4.2. Работники ДДТ представляют в Комиссию материалы по анализу деятельности в соответствии с утвержденными показателями качества работы и формой за период с сентября предыдущего года по июнь текущего года до 20 июня (Приложение 2).

2.4.3. Комиссия формирует сводную ведомость и готовит решение на основании представленных документов

2.4.4.  С момента ознакомления с решением Комиссии (оценочным листом) в течение трех дней работники вправе подать,  а Комиссия обязана принять обоснованное письменное заявление работника о его несогласии с оценкой результативности его деятельности. Комиссия  обязана проверить обоснованность  заявления работника  и дать ему аргументированный ответ по результатам проверки в течение трех дней после принятия заявления работника.

2.4.5.  Решение Комиссии оформляется протоколом, на основании которого издается приказ директора  ДДТ (при условии согласования с Советом ДДТ).

       2.4.6. Работникам образовательного учреждения, не проработавшим полный отчетный период для назначения выплат стимулирующего характера, стимулирующие выплаты за высокие результаты труда устанавливаются пропорционально времени, отработанному в образовательном учреждении.

         2.4.7. Работникам, сообщившим недостоверные данные в отчете по анализу деятельности учреждения для назначения стимулирующих выплат за высокие результаты труда, размер стимулирующих выплат может быть уменьшен приказом директора ДДТ.

          2.4.8. Не производится назначение выплат стимулирующего характера за высокие результаты труда следующим категориям работников:

- имеющим неснятые дисциплинарные взыскания за отчетный период;

- по вине которых образовательное учреждение в отчетном периоде показало неудовлетворительные результаты в ходе процедур итоговой аттестации, проверок вышестоящих органов и органов надзора.

2.4.9. Размер выплат стимулирующего характера за высокие результаты работы определяется по формуле:

Р = S x B / Bmax ,

где Р – размер выплаты стимулирующего характера за высокие результаты работы,

S – сумма средств, направляемых на выплаты стимулирующего характера за высокие результаты работы,

В – количество набранных баллов,

Bmax – максимальное возможное количество баллов.




[1] Учитываются в штатном расписании и входят в ФОТ ОУ.

Категория: Мои статьи | Добавил: ДДТ (15.02.2014)
Просмотров: 1119 | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 0
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
[ Регистрация | Вход ]