Приветствую Вас, Гость
Главная » Статьи » Мои статьи

УСТАВ МОБУ ДОД (продолжение)

5. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ УЧРЕЖДЕНИЯ

 

5.1. Учреждение   осуществляет  деятельность   в  соответствии  с действующим законодательством Российской Федерации,  Тверской области, муниципальными правовыми актами Вышневолоцкого района,  постановлениями  и  распоряжениями администрации Вышневолоцкого района, приказами Отдела образования и настоящим уставом.

5.2.   Для достижения уставных целей Учреждение имеет право:

·                приобретать   или   арендовать  (получать   в   безвозмездное пользование)  основные  средства  за счет  имеющихся у него финансовых средств в соответствии  с утвержденным планом  финансово-хозяйственной деятельности;

·                осуществлять   материально-техническое   обеспечение   уставной деятельности;

·                устанавливать для работников Учреждения дополнительные отпуска, сокращенный  рабочий день  и  иные социальные льготы  в соответствии с законодательством Российской Федерации;

·                по   согласованию   с   Учредителем    создавать    филиалы   и представительства, утверждать положения о них, назначать руководителей обособленных  подразделений,  принимать   решения   о  прекращении  их деятельности;

·                в   установленном    действующим   законодательством    порядке определять  размер  средств,  направляемых  на оплату труда работников Учреждения, на техническое и социальное развитие;

·                совершать  иные  действия  для   достижения  уставных  целей  в соответствии с действующим законодательством.

5.3.   Учреждение обязано:

·                обеспечивать  выполнение  муниципального  задания  по  оказанию муниципальных услуг;

·                в  соответствии  с законодательством Российской Федерации нести ответственность  за  нарушение  принятых  им обязательств,  а также за нарушение бюджетного законодательства Российской Федерации;

·                отчитываться  перед  Собственником за состояние  и использование муниципального имущества;

·                обеспечивать своевременно и в полном объеме  выплату работникам Учреждения   заработной  платы   в  соответствии  с  законодательством Российской Федерации;

·                обеспечивать  работникам  Учреждения безопасные условия труда и нести ответственность в установленном порядке за вред,  причиненный их здоровью  и  трудоспособности   в  период   исполнения  ими   трудовых обязанностей;

·                нести  ответственность  за  обеспечение  целевого использования бюджетных  средств  и  принимать  меры  по возмещению  или возврату  в бюджет муниципального образования «Вышневолоцкий район» Тверской области использованных  нецелевым образом средств,  в полном объеме;

·                обеспечивать  в  установленном   действующим  законодательством порядке исполнение судебных решений;

·                осуществлять бюджетный учет результатов финансово-хозяйственной и  иной деятельности,  вести статистическую отчетность, отчитываться о результатах деятельности  в соответствующих органах в порядке и сроки, установленные  законодательством  Российской  Федерации.   Не  позднее 20 апреля года, следующего за отчетным,  представлять Учредителю копию годовой  бухгалтерской  отчетности   (с  приложениями  и пояснительной запиской) с отметкой о принятии его налоговым органом. За ненадлежащее исполнение  обязанностей  и   искажение государственной отчетности должностные лица Учреждения несут  ответственность,  установленную законодательством Российской Федерации;

·                планировать  деятельность Учреждения, в том числе в части получения доходов от приносящей доход деятельности;

·                своевременно  представлять Учредителю необходимую документацию для утверждения муниципального задания;

·                выполнять государственные мероприятия  по гражданской обороне и мобилизационной  подготовке  в  соответствии  с  законодательством   и правовыми актами Российской Федерации и Тверской области;

·                обеспечивать гарантированный законодательством   Российской Федерации минимальный размер оплаты труда;

·                обеспечивать создание и ведение официального сайта Учреждения в сети «Интернет»;

·                исполнять   иные   обязанности,   предусмотренные   действующим законодательством.

 

6. УПРАВЛЕНИЕ УЧРЕЖДЕНИЕМ

6.1. Управление Учреждением осуществляется в соответствии с Законом Российской Федерации «Об образовании», Типовым положением об образовательном учреждении дополнительного образования детей, утверждённым постановлением Правительства Российской Федерации от 7 марта 1995 г. № 233 (с изменениями) на принципах демократичности, профессионализма, единоначалия и самоуправления, открытости, приоритета общечеловеческих ценностей, свободного развития личности, охраны жизни и здоровья человека.

6.2.   Единоличным исполнительным органом Учреждения  является  его руководитель  (директор),  если  иное не установлено законодательством Российской Федерации.

6.3.   Директор  назначается  на  должность  и освобождается от должности   распорядительным документом Учредителя. Учредитель заключает, прекращает трудовой договор с руководителем,  а также вносит в него изменения.

6.4.  Срок полномочий директора определяется трудовым договором с ним.

6.5.  Директор осуществляет руководство  текущей деятельностью Учреждения  на  основании  законов  и  иных правовых актов  Российской Федерации,  Тверской  области,   муниципальных правовых актов Вышневолоцкого района, приказов Учредителя,  настоящего  устава  и  трудового  договора.  Руководитель подотчетен в своей деятельности Учредителю.

6.6.  Директор Учреждения:

·                действует без доверенности от  имени  Учреждения,  представляет его   интересы   в   органах   государственной   власти   и   местного самоуправления, коммерческих и некоммерческих организациях;  совершает в  установленном   порядке   сделки  от  имени  Учреждения,  заключает договоры,  выдает  доверенности  (в том числе  с  правом передоверия);

·                открывает лицевой счет;

·                утверждает по согласованию с Учредителем структуру Учреждения и штатное расписание, графики работы и расписания занятий;

·                распределяет обязанности между работниками Учреждения, утверждает должностные инструкции;

·                распределяет учебную нагрузку, устанавливает ставки, надбавки и доплаты к должностным окладам;

·                обеспечивает выполнение санитарно-гигиенических и противопожарных требований и других необходимых условий по охране жизни и здоровья, обучающихся и персонала;

·                своевременно принимает меры по устранению нарушений относительно обучающегося, воспитанника в различных конфликтных ситуациях;

·                распоряжается    имуществом   Учреждения   в   соответствии   с действующим законодательством и настоящим уставом;

·                в   установленном    действующим    законодательством   порядке осуществляет  прием  на  работу  и  увольнение  работников Учреждения;

·                издает  приказы   и   дает  указания,   обязательные  для  всех работников Учреждения;

·                решает   вопросы   оплаты   труда   работников   Учреждения   в соответствии с действующим законодательством;

·                организует выполнение муниципального задания;

·                определяет  потребность,  приобретает и распределяет выделенные материальные ресурсы;

·                в пределах   своей   компетенции   несет   ответственность  за организацию защиты персональных данных работников и обучающихся Учреждения;

·                в установленном    действующим   законодательством   порядке обеспечивает составление,  представление  и раскрытие всей необходимой информации и документации, связанной с деятельностью Учреждения;

·                осуществляет  иные  полномочия  в  соответствии  с  действующим законодательством.

Директор обязан приостановить решения Совета Учреждения в случае, если они противоречат действующему законодательству, нормативным актам и Уставу.

6.7.   Руководитель несет персональную ответственность за:

·                ненадлежащее выполнение возложенных на него обязанностей;

·                неисполнение распоряжений и поручений Учредителя (работодателя);

·                сохранность   денежных   средств,   материальных   ценностей  и имущества Учреждения;

·                непредставление  и (или)   представление  Собственнику недостоверных и (или) неполных    сведений    об  имуществе,    являющемся    муниципальной собственностью  и  находящемся в оперативном управлении Учреждения.

·                наличие кредиторской задолженности Учреждения, превышающей предельно допустимые значения, определенные Учредителем.

6.8.  Руководитель   Учреждения   несет    полную    материальную ответственность   за   прямой   действительный   ущерб, причиненный Учреждению,  в  том  числе  в  случаях  неправомерного   использования имущества, при списании либо ином отчуждении имущества Учреждения,  не соответствующих законодательству.

6.9.   В случаях,  предусмотренных законодательством,  руководитель Учреждения  возмещает  Учреждению  убытки,  причиненные  его виновными действиями (бездействием).

6.10. Органами самоуправления Учреждения являются: Совет Учреждения, общее собрание трудового коллектива Учреждения, Педагогический совет Учреждения.

6.11.  В Учреждении могут создаваться другие органы самоуправления;

6.12. На основании ст. 35 п.2 Закона РФ «Об образовании» в Учреждении создается Совет Учреждения. Совет Учреждения является высшим органом самоуправления и представляет интересы всех участников образовательного процесса, т.е. обучающихся, педагогов и родителей.

         Совет Учреждения избирается  на два года и состоит из представителей обучающихся, их родителей (законных представителей) и педагогических работников Учреждения.                                                                                                                                                                             

Решение Совета Учреждения  является правомочным, если все члены Совета Учреждения извещены о времени и месте его проведения и на его заседании присутствовало не менее двух третей состава Совета Учреждения и если за него проголосовало не менее двух третей присутствовавших, среди которых были представлены все три категории членов Совета Учреждения. Каждый член Совета Учреждения имеет при голосовании один голос. В случае равенства голосов решающим является голос председателя Совета Учреждения.         

К компетенции Совета Учреждения в области управления Учреждением относятся:

·                разработка Устава Учреждения, изменений и дополнений к нему;

·                созыв общего собрания трудового коллектива Учреждения для принятия Устава Учреждения, изменений и дополнений к нему;

·                представление в государственных общественных организациях интересов Учреждения;

·                обсуждение программы развития Учреждения;

·                контроль соблюдения здоровых и безопасных условий воспитания и обучения;

·                определение режима работы Учреждения, продолжительности учебной недели, участие в оценке качества воспитания, оздоровления и обучения детей; обсуждение учебных занятий по каждой программе в пределах лимита учебного времени, предусмотренного учебным планом;

·                разработка и обсуждение основной образовательной программы Учреждения;

·                участие в разработке порядка, размеров и условий осуществления выплат стимулирующего характера заместителям директора, педагогам дополнительного образования и другим работникам учреждения, шкалы баллов для критериев оценки и самих критериев оценки показателей качества работы всех категорий работников Учреждения;

·                в рамках действующего законодательства приём необходимых мер, ограждающих педагогических работников и администрацию Учреждения от необоснованных вмешательств в их профессиональную и должностную деятельность, пресечение любых попыток командно-административного диктата по отношению к коллективу Учреждения;

·                принятие решения об исключении обучающегося из Учреждения.                                                                                                      

Все вопросы организации деятельности, порядок формирования, компетенции, обязанностей и ответственности Совета Учреждения определены в Положении о Совете Учреждения.

6.13. Управление педагогической деятельностью Учреждения осуществляет Педагогический совет Учреждения (далее – Педагогический совет). Педагогический совет – коллегиальный орган, объединяющий педагогических работников Учреждения.

 К компетенция Педагогического совета в области управления Учреждением относятся:

·                организация работы Учреждения, направленной на реализацию целей его деятельности;

·                обсуждение и  выбор различных вариантов содержания образования, форм, методов учебно-воспитательного процесса и способов их реализации;

·                подведение итогов образовательной деятельности Учреждения, внесение предложений по улучшению её результатов, ответственность за объективность оценки образовательной деятельности всех членов коллектива Учреждения;

·                обсуждение годового календарного плана-графика;

·                организация различных форм педагогической поддержки для оказания помощи обучающимся;

·                организация  работы по повышению квалификации педагогических работников, развитию их творческих инициатив;

·                изучение, оценивание, обобщение и распространение передового педагогического опыта членов коллектива, рекомендация членов педагогического коллектива к поощрению и награждению;

·                осуществление контроля за выполнением решений предыдущих педагогических советов;

·                делегирование представителей педагогического коллектива в Совет Учреждения;

·                обсуждение локальных актов Учреждения.

Порядок формирования и деятельности, основные задачи и функции Педагогического совета Учреждения определяются Положением о Педагогическом совете Учреждения.

6.14. Общее собрание трудового коллектива Учреждения собирается по мере надобности, но не реже одного раза в год.   

Общее собрание трудового коллектива Учреждения вправе принимать решения, если в его работе принимает участие более половины сотрудников, для которых Учреждение является основным местом работы.

Решения Общего собрания трудового коллектива Учреждения принимаются простым большинством голосов присутствующих на собрании работников. Процедура голосования определяется общим собранием трудового коллектива Учреждения.

К компетенции Общего собрания трудового коллектива Учреждения относится:

·                избрание представителей работников в комиссию по трудовым спорам;

·                утверждение коллективных требований к работодателю;

·                принятие устава Учреждения, изменений и дополнений к нему;

·                обсуждение коллективного договора, правил внутреннего трудового распорядка Учреждения;

·                принятие Положения Учреждения о порядке и условиях оплаты и стимулирования труда;

·                принятие Положения Учреждения о порядке распределения части фонда оплаты труда учреждения, направляемой на стимулирование повышения качества образования, и перечне показателей качества работы работников учреждения;

·                избрание членов Совета Учреждения.

6.15. В Учреждении могут создаваться на добровольной основе органы ученического самоуправления и ученические организации, представители которых могут избираться в Совет Учреждения.

Учреждение предоставляет представителям ученических органов самоуправления и организаций необходимую для их деятельности информацию, может допускать их к участию в заседаниях органов управления при обсуждении вопросов, касающихся интересов обучающихся. 

 

7.КОМПЛЕКТОВАНИЕ УЧРЕЖДЕНИЯ

И ПОРЯДОК ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ

 

7.1.   Для работников Учреждения работодателем является данное Учреждение.

На педагогическую работу в Учреждение принимаются лица, имеющие необходимую профессионально-педагогическую квалификацию, соответствующую требованиям квалификационных характеристик по должности и полученной специальности, подтверждённую документами государственного образца об уровне образования и квалификации.

7.2. К педагогической деятельности в Учреждение не допускаются лица, которым она запрещена приговором суда или по медицинским показаниям, а также лица, имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления, предусмотренные Уголовным кодексом Российской Федерации и Уголовным кодексом РСФСР.

7.3. Трудовые отношения работника и Учреждения регулируются трудовым договором (контрактом), условия которого не должны противоречить законодательству Российской Федерации о труде.

7.4. При заключении трудового договора работник представляет следующие документы, установленные действующим трудовым законодательством:

·                заявление о приёме на работу;

·                документы об образовании (диплом);

·                паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

·                трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

·                личную медицинскую книжку с допуском на работу в детском учреждении;

·                страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

·                свидетельство ИНН;

·                документы воинского учёта (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу);

·                справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.

7.5.  При приёме на работу администрация Учреждения знакомит принимаемого на работу работника со следующими документами:

·                настоящим Уставом;

·                коллективным договором;

·                Правилами внутреннего трудового распорядка;

·                должностными инструкциями;

·                приказом по охране труда и соблюдению правил техники безопасности;

·                приказом о пожарной безопасности;

·                инструкциями по охране труда;

·                иными документами, предусмотренными действующим законодательством. 

7.6.  Директор учреждения заключает трудовой договор, издаёт приказ о приёме  и знакомит с ним нового работника под роспись.

7.7. Учреждение устанавливает заработную плату работников Учреждения, в том числе надбавки и доплаты к должностным окладам, за выполнение им функциональных обязанностей и работ, предусмотренных трудовым договором. Заработная плата включает в себя должностные оклады, тарифные ставки, выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Порядок и условия оплаты труда определены в Положении о порядке и условиях оплаты и стимулирования труда.   

         Работникам Учреждения, с учётом показателей результатов труда, могут быть установлены выплаты стимулирующего характера. Виды, размеры, условия и порядок произведения выплат стимулирующего характера, показатели и критерии оценки качества и результативности труда работников определены Положением о порядке распределения части фонда оплаты труда учреждения, направляемой на стимулирование повышения качества образования, и перечня показателей качества работы работников учреждения.

         Выполнение работником других работ и обязанностей оплачивается по дополнительному договору, за исключением случаев, предусмотренных законодательством РФ.

7.8.  Учебная нагрузка педагогических работников устанавливается исходя из количества часов по учебному плану и учебным программам. Учебная нагрузка (педагогическая работа), объём которой больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы, устанавливается только с письменного согласия работника.

         Установленный в начале учебного года объём учебной нагрузки (педагогической работы) не может быть уменьшен в течение учебного года по инициативе администрации Учреждения, за исключением случаев уменьшения количества обучающихся (групп).

7.9.  Трудовой договор может быть прекращён по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. Днём увольнения работника является последний день его работы.

 

8. ИМУЩЕСТВО И ФИНАНСОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ УЧРЕЖДЕНИЯ

 

8.1.  Имущество Учреждения является  муниципальной  собственностью Вышневолоцкого района и  закрепляется за ним  на праве оперативного управления.

8.2.   Источниками формирования имущества Учреждения являются:

·                имущество,  закрепленное за ним собственником имущества  в установленном законом порядке;

·                имущество, приобретенное  Учреждением  за  счет  выделенных  Учредителем средств;

·                имущество,   приобретенное   за   счет   приносящей  доход деятельности Учреждения;

·                иные   источники   в   соответствии   с  законодательством Российской Федерации.

8.3.   Права   учреждения   на   имущество,   закрепленное  за  ним Собственником,  а  также   на  имущество,  приобретенное  учреждением, определяются   в   соответствии   с  Гражданским  кодексом  Российской Федерации  и  Федеральным законом  "О  некоммерческих  организациях".   Учреждение  без согласия  собственника  не вправе  распоряжаться особо ценным движимым имуществом,   закрепленным  за  ним  собственником  или  приобретенным Учреждением  за  счет  средств,  выделенных  Учредителем  на приобретение такого имущества, а также недвижимым имуществом.

Остальным находящимся на праве оперативного управления имуществом Учреждение   вправе   распоряжаться   самостоятельно,   если  иное  не предусмотрено действующим законодательством.

8.4.  Крупная  сделка  может  быть совершена Учреждением  только с предварительного  согласия  Собственника.

8.5.   Учреждение   вправе  с  согласия   Собственника  передавать   некоммерческим организациям в качестве их учредителя  или участника денежные средства (если  иное  не  установлено  условиями  их  предоставления)   и  иное имущество,   за  исключением   особо   ценного   движимого  имущества, закрепленного  за  ним  собственником   или  приобретенного  бюджетным учреждением  за  счет  средств,   выделенных   ему  Учредителем  на приобретение такого имущества, а также недвижимого имущества.

 В  случаях  и  порядке,  предусмотренных  федеральными  законами, Учреждение  вправе  вносить имущество, указанное в настоящем пункте, в уставный (складочный) капитал  хозяйственных обществ  или иным образом передавать им это имущество в качестве их учредителя или участника, с согласия Собственника.

8.6.   При  осуществлении  права оперативного управления имуществом Учреждение обязано:

·                эффективно использовать имущество;

·                обеспечивать  сохранность и использование имущества строго по целевому назначению;

·                не допускать  ухудшения  технического  состояния имущества (это  требование  не  распространяется   на  ухудшения,   связанные  с нормативным износом этого имущества в процессе эксплуатации);

·                осуществлять текущий и капитальный ремонт имущества;

·                начислять амортизационные отчисления на изнашиваемую часть имущества  при  определении   стоимости  работ   по  хозяйственным договорам, услугам.

8.7.   Имущество   Учреждения,   закрепленное   за  ним   на  праве оперативного  управления,   может  быть изъято  полностью или частично собственником имущества в случаях, предусмотренных законодательством.

8.8.  Контроль  за  использованием  по  назначению  и сохранностью имущества,   закрепленного  за  Учреждением   на   праве  оперативного управления,   осуществляется   Собственником  в установленном законодательством порядке.

8.9.    Финансовое обеспечение Учреждения осуществляется за счет:

- субсидий  из  бюджета муниципального образования «Вышневолоцкий район» Тверской области  на возмещение нормативных затрат,   связанных   с  оказанием   Учреждением   в   соответствии  с муниципальным заданием муниципальных услуг (выполнением работ);

- субсидий из бюджета муниципального образования «Вышневолоцкий район» Тверской области на иные цели;

- бюджетных  инвестиций  в объекты муниципальной собственности  в форме капитальных вложений в основные средства Учреждения;

- иных источников, не запрещенных действующим законодательством.

9. РЕОРГАНИЗАЦИЯ И ЛИКВИДАЦИЯ УЧРЕЖДЕНИЯ

 

9.1. Реорганизация и ликвидации Учреждения осуществляется в соответствии с    действующим законодательством в порядке, установленном администрацией Вышневолоцкого района.

9.2. Имущество Учреждения,   оставшееся   после   удовлетворения требований кредиторов и завершения ликвидации,  а также имущество,  на которое  в соответствии  с законодательством  не  может  быть обращено взыскание  по  обязательствам  Учреждения,   передается   Собственнику.

9.3. Ликвидация Учреждения считается завершенной, а Учреждение - прекратившим  свою  деятельность  с момента  внесения  соответствующей записи в Единый государственный реестр юридических лиц.

9.4. При ликвидации и реорганизации Учреждения увольняемым работникам гарантируется   соблюдение их прав в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

9.5. При  прекращении  деятельности Учреждения (кроме ликвидации) все  документы  (управленческие,  финансово-хозяйственные,  по личному составу  и  другие)  передаются  правопреемнику (правопреемникам). При ликвидации Учреждения документы постоянного хранения,  имеющие научно- историческое  значение,  документы  по  личному  составу передаются на хранение  в муниципальный архив.  Передача  и  упорядочение документов

осуществляются  силами  и за счет средств Учреждения  в соответствии с требованиями архивных органов.

 

10.ПЕРЕЧЕНЬ ЛОКАЛЬНЫХ АКТОВ УЧРЕЖДЕНИЯ

 

10.1. Локальный акт Учреждения представляет собой официальный правовой (письменный) документ, принятый в установленном порядке для регулирования отношений внутри Учреждения. К локальным актам относятся: приказы, инструкции, положения, принимаемые в пределах своей компетенции органами управления Учреждения. Локальные акты являются обязательными для исполнения всеми участниками образовательного процесса. Локальный акт должен иметь необходимые реквизиты: наименование, дату принятия и утверждения, подпись уполномоченного должностного лица и печать учреждения.

10.2. Деятельность Учреждения регламентирует следующий перечень локальных актов:

·                положение о совете Учреждения;

·                положение о педагогическом совете Учреждения;

·                положение об общем собрании трудового коллектива Учреждения;

·                договор  Учреждения с родителями;

·                договор Учреждения с учредителем (учредителями);

·                правила для обучающихся;

·                правила внутреннего трудового распорядка; 

·                положение о порядке и условиях оплаты и стимулирования труда в Учреждении;

·                трудовые договоры с работниками;

·                должностные инструкции работников;

·                инструкции по безопасности и правила работы на травмоопасных участках, рабочих местах, в учебных кабинетах;

·                решения педагогических советов, приказы по образовательному учреждению;

·                положение о порядке и условиях предоставления педагогическим работникам образовательного учреждения длительного отпуска сроком до одного года через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы.

·                иные локальные акты.

Категория: Мои статьи | Добавил: ДДТ (07.05.2014)
Просмотров: 109 | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 0
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
[ Регистрация | Вход ]